استعدادهای موجود در کشور نعمتی الهی و سرمایه‌ای مسئولیت آفرین هستند که در صورت شکوفایی و بالندگی و تبدیل شدن به نیروی انسانی توانمند و کارآمد، عامل اصلی پیشرفت و اقتدار ایران اسلامی خواهند بود . ضرورت اهتمام به این امر، بر تمام عرصه ها قابل تعمیم است لکن در عرصه‌ی فرهنگ با اقتضائات خاص کنش‌گری جهادی، مدیریت استعدادها اهمیتی مضاعف می‌یابد و لازمه‌ی تحقق آن دسترسی به الگویی جامع است. ضرورت یاد شده، وارد شدن انقلاب اسلامی ایران به گام دوم حرکت خود و مرجعیت فکری، فرهنگی و سیاستی مقام معظم رهبری(حفظه‌الله)، خطوط کلی آغازگر این پژوهش هستند تا با اتکاء بر اندیشه‌ی معظم له، الگویی مناسب و متناسب با اقتضائات گام دوم انقلاب اسلامی برای مدیریت استعدادهای فرهنگی فراهم شود. برای تحقق این مهم بیانات مرتبط مقام معظم رهبری و همچنین متن بیانیه گام دوم _که شتاب‌دهنده‌ی حرکت انقلاب جهت تحقق اهداف آن است_ با روش تحلیل مضمون به دقت مورد بررسی قرار گرفته و با تمرکز بر مفهوم توانمندسازی، الگویی احصاء و پیشنهاد شده است که مشتمل بر یک مضمون فراگیر محوری(قوی شدن)، پنج مضمون سازمان دهنده‌ی اصلی(مدیریت سرمایه‌های انسانی، بصیرت فرهنگی، عدالت فرهنگی، نهادگرایی و مساعدسازی محیط)، چهار مضمون سازمان دهنده‌ی فرعی(شناسایی، جذب، پرورش و هدایت) و66 مضمون پایه است.
ایمان، محمدتقی و محمودرضا نوشادی (1390)، «تحلیل محتوای کیفی»، عیار پژوهش در علوم انسانی، سال سوم، شمارة 2، ص 15-44.
بلانچارد، کنت، جی. کارلوس و ای. راندرلف (1384)، سه کلید توان افزونی، ترجمة فضل‌الله امینی، تهران، فرا.
خامنه‌ای، سیدعلی (1397)، طرح کلی اندیشة اسلامی در قرآن، قم، موسسه ایمان جهادی.
خنیفر، حسین و ناهید مسلمی (1389)، اصول و مبانی روش‌های پژوهش کیفی، ج1، نشر نگاه دانش، تهران.
دونبودت، توماس اج. (1390)، زندگی در سایة تفکر بسترسازی برای ترغیب کارکنان دانشی و عملکرد و نتایج بستر، ترجمة غلامرضا اصیلی، تهران، پژوهشگاه صنعت نفت.
طهماسبی، رضا، آرین قلی‌پور و ابراهیم جواهری‌زاده (1391)، «مدیریت استعدادها: شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر جذب و نگه‌داشت استعدادهای علمی»، پژوهش‌های مدیریت عمومی، سال پنجم، شمارة 17، ص5ـ26.
عابدی جعفری، حسن و همکاران (1390)، «تحلیل مضمون و شبکة مضامین روشی ساده و کارآمد برای تببین الگوهای موجود در داده‌های کیفی»، نشریه مدیریت راهبردی، سال پنجم، شمارة 10، ص151ـ198.
کالینز، دیوید جی. و وود، جفری (1394)، مدیریت منابع انسانی (رویکرد انتقادی)، ترجمة اکبر ویسمرادی و همکاران، کرمانشاه.
محمدپور، احمد (1390)، روش تحقیق کیفی ضد روش، تهران، جامعه‌شناسان.
Armstrong, M. (2006), Human resource management practice, published by Kogan Page Limited, London and Philadelphia.
Anderson, Neil & Sones Deniz & sinangil Handan kepir & Viswesvaran Chockalingam (2001), Handbook of Industrial, work & organizational psychology, London, Sage.
Berger, L. (2004), The Talent Management Handbook: Creating organizational excellence by identifying, developing and promoting your best people, New York, McGraw-Hill.
Braun, V. & V. Clarke (2006), "Using thematic analysis", in: psychology Qualitative Research in Psychology, 3 (2), pp.83-103.
Collings, D & K. Mellahi (2009), "Strategic Talent Management: A review and research agenda", Human Resource Management Review, No.19, pp.304-313.
Chalmers, I. (2003), "Trying to do more good than harm in policy and practice: the role of rigorous, transparent and up-to-date evaluations", The ANNALS of the American Academy of Political and Social Science 589, pp.22-40.
Delcampo, Robert G. (2001), Human Rersourse Management, New York, Mc Graw-Hill Companies.
Frede D. (2006), The question of being: heidegger's project.In The Cambridge Companion to Heidegger, (C.Guignon Ed), (2nd ed.) Cambridge University Press, Cambridge, New York, pp.42-69.
Gay, M. & D. Sims (2009), Building tomorrow's talent, Translated by Jazany, N, Tehran, Saramad Publication (in Persian).
Hsieh H. F. & S. E. Shannon (2005), "Three approaches to qualitative content analysis", Qualitative Health Research, 15 (9), pp.1277-1288.
Johnson L. (2016), Culturally Responsive Leadership for Community Empowerment, 9 (1), pp.183-199.
Lepak, D. P. & J. Shaw (2008), "Strategic HRM in North America: Looking to the future", International Journal of Human Resource Management, No.19, pp.1486-1499.
Phillips, D., R. & K. Roper (2009), "A framework for talent management in real estate", Journal of Corporate Real Estate, 11 (1), pp.7-16.
Thomas, K. & B. A. Velthouse (1990), "Cognitive Elements of Powerment: An Interpretive Model of Intrinsic Task Motivation", Academy of Management Reviw, 15 (4), pp.666-681.
Walter G. & S. A. Tymon Jr. (2010), "Exploring talent management in India: The neglected role of intrinsic rewards", Journal of World Business, No.45, pp.109-121.
Williams, M. (2000), The war for talent, Getting the best from the best, CIPD, London.
گلپایگانی, زهرا, بهمنی خدنگ, محمدرضا, & غمامی, سید محمدعلی. (1400). مولفه‌‌ها و‌شاخص‌‌های مدیریت‌استعداد در سازمان‌‌های فرهنگی متناسب‌با‌بیانیه‌ی‌گام دوم‌انقلاب. دوفصلنامه علمی پژوهشی دین و سیاست فرهنگی, 8(2), 61-90.
MLA
زهرا گلپایگانی; محمدرضا بهمنی خدنگ; سید محمدعلی غمامی. "مولفه‌‌ها و‌شاخص‌‌های مدیریت‌استعداد در سازمان‌‌های فرهنگی متناسب‌با‌بیانیه‌ی‌گام دوم‌انقلاب". دوفصلنامه علمی پژوهشی دین و سیاست فرهنگی, 8, 2, 1400, 61-90.
HARVARD
گلپایگانی, زهرا, بهمنی خدنگ, محمدرضا, غمامی, سید محمدعلی. (1400). 'مولفه‌‌ها و‌شاخص‌‌های مدیریت‌استعداد در سازمان‌‌های فرهنگی متناسب‌با‌بیانیه‌ی‌گام دوم‌انقلاب', دوفصلنامه علمی پژوهشی دین و سیاست فرهنگی, 8(2), pp. 61-90.
VANCOUVER
گلپایگانی, زهرا, بهمنی خدنگ, محمدرضا, غمامی, سید محمدعلی. مولفه‌‌ها و‌شاخص‌‌های مدیریت‌استعداد در سازمان‌‌های فرهنگی متناسب‌با‌بیانیه‌ی‌گام دوم‌انقلاب. دوفصلنامه علمی پژوهشی دین و سیاست فرهنگی, 1400; 8(2): 61-90.
)